2018年4月12日,為了做好社會各類藝、術家的學習引導和日常學習指導服務，根據相關領導的指導精神，由春雅軒國際文化傳媒有限公司等單位發起投資成立擁有一個老中青傳幫帶結合、具有光榮紅色文化傳統在全國范圍內發展的書畫藝術管理機構， 中企藝聯書畫院。
自2025年6月1日起，中企藝聯書畫院公開競聘中高層領導骨干：推動公司化、集團化、國際化發展新篇章
在時代的浪潮中，中企藝聯書畫院作為文化藝術領域的佼佼者，始終秉持著傳承與創新并重的理念，致力于推動中國文化的繁榮發展。為了適應公司化、集團化、國際化的建院指導思想，進一步提升管理水平和藝術影響力，本院決定面向社會公開競聘中高層領導骨干。這一舉措不僅彰顯了本院開放包容、求賢若渴的姿態，更為廣大文化藝術愛好者及專業人士提供了一個施展才華、實現夢想的舞臺。
一、競聘指導思想的核心要素
（一）發揚民主：不拘一格啟用各界精英
在競聘過程中，本院將充分發揚民主精神，打破傳統界限，通過線上線下多種渠道廣泛發布招聘信息，吸引來自不同領域、不同背景的精英人才。我們鼓勵創新思維，尊重個性差異，力求在多元文化的交融中，發掘并啟用最具潛力的領導者，共同推動書畫院的發展邁上新臺階。
（二）客觀公正：確保選拔過程的透明與公正
為確保競聘的公平性和有效性，本院將建立一套完善的選拔機制，從儲備干部到預備提名，每一步都經過嚴格的實踐考驗和綜合評價。我們強調客觀公正，所有環節公開透明，確保每一位參與者都能在公平競爭中展現自我，脫穎而出。
（三）德才兼備：德為先，才為輔
在人才選拔上，本院堅持“德才兼備，以德為先”的原則。我們深知，一位優秀的領導者不僅需要具備卓越的專業能力，更需擁有高尚的道德品質。因此，我們將把品德修養作為考察的重點，力求選拔出既有能力又有擔當的領導骨干。
（四）致富為民：以人民為中心的發展思想
作為文化藝術機構，我們深知自身的社會責任。在選拔基層領導干部時，我們將把“為人民謀幸福”作為基本標準，考察其是否能夠真正關心群眾需求，推動文化藝術惠及民生，為社會的和諧與進步貢獻力量。
二、加強對中層領導骨干的學習與引導
為了進一步提升中層領導骨干的綜合素質，本院將從以下四個方面加強學習和引導：
1. 思想政治可靠：強化政治理論學習，提高政治站位，確保中層領導骨干在思想上與黨中央保持高度一致，堅定文化自信，引領文化創新。
2. 專業素質過硬：鼓勵中層領導骨干不斷提升自身的藝術修養和專業知識，通過參加專業培訓、研討會等方式，拓寬視野，提升業務能力。
3. 敬業試信榜樣：樹立敬業精神，強化誠信意識，以身作則，成為員工的楷模。通過實際行動踐行企業文化，營造積極向上的工作氛圍。
4. 擁軍愛民典范：弘揚擁軍優屬傳統，積極參與社會公益活動，展現企業的社會責任感。同時，將藝術融入民眾生活，讓藝術之美惠及更多人群。
總之，中企藝聯書畫院此次公開競聘中高層領導骨干，是本院發展歷程中的重要一步。我們相信，通過這一舉措，能夠吸引更多優秀人才加入我們的行列，共同書寫中企藝聯書畫院更加輝煌的明天。讓我們攜手并進，共創美好未來！
